Заявка на консультацию
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Обсудить задачу
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Заявка на консультацию
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных, собираемых посредством метрических программ «Яндекс Метрика» и «Tilda» (куки), в целях аналитики посещаемости сайта. Политика конфиденциальности
DBS управляет всем процессом — от отбора, профессионального тестирования, языковой подготовки и культурной ориентации в Азии до трудоустройства и сопровождения на объекте в России.
Специалисты из Азии для бизнеса и проектов по всей России
стран найма
Более 20 центров профессионального тестирования, производственной подготовки и языкового обучения в Индии, Шри-Ланке, Бангладеш, Вьетнаме и на Филиппинах — каждый специалист, которого мы направляем на объект, проходит оценку, обучение и верификацию ещё до прибытия.
5
DBS Group — российская компания кадровых решений, созданная на базе многолетнего опыта поставки квалифицированных, проверенных и готовых к проекту специалистов для промышленного, энергетического и строительного секторов России.
О компании
отраслей
6
сотрудников проходят языковую и культурную подготовку
4000
центров тестирования и подготовки по Азии
20
сотрудников на объектах в России
3000
Полный цикл подбора сотрудников из Индии
Нехватка сотрудников напрямую влияет на сроки и результат проектов
С какими проблемами сталкивается бизнес?
/01
Часть сотрудников не выходит на работу
Планируемое количество людей не закрывается фактически.
/02
Нестабильное качество работы
Кандидаты не соответствуют требованиям или требуют замены.
/03
Срывы сроков
Процессы замедляются из-за нехватки людей на ключевых этапах.
/04
Высокая текучка
Сотрудники не задерживаются и требуют постоянной замены.
/05
Несоответствие требованиям проекта
Навыки и опыт не совпадают с реальными задачами.
/06
Перегрузка текущей команды
Основная нагрузка ложится на существующих сотрудников.
Разница в подходе к подбору и управлению процессом
В чем преимущества от сотрудничества с DBS Group?
Формирование запроса
Через посредников
Прямой отбор кандидатов
Параметр
Стандартный подход
DBS Group
Контроль качества
После выхода на объект
До выхода, на этапе отбора
Прозрачность процесса
Ограниченная
Полная фиксация этапов
Соответствие требованиям
Не гарантировано
Подбор под задачи проекта
Подготовка к России
Отсутствует
Обучение языку и культурная адаптация до выезда
Ответственность
Размыта
Закреплена за процессом
Результат
Зависит от ситуации
Планируется и контролируется
Рабочие специальности, производство
Мы знакомимся с каждым специалистом до вас — чтобы к вам приходили только лучшие
Прямой подбор рабочих из Азии
Бангладеш
Соответствие нормам, полный пакет документов и официальный трудовой договор.
Этичный рекрутинг «под ключ»
Каждый кандидат сдаёт экзамен до представления клиенту.
Тестирование навыков в собственных центрах
Исключаем субагентов и посредников.
Прямой контакт с каждым кандидатом
Основной источник. 12+ центров тестирования
Индия
Технические и строительные специальности
Шри-Ланка
Технические и производственные кадры
Филиппины
Технические и производственные кадры
Вьетнам
Понятный процесс от заявки
до выхода сотрудников на объект
Как выстроен процесс подбора?
1
Формирование запроса
Фиксируем требования: количество сотрудников, задачи, условия работы.
2
Поиск кандидатов
Организуем подбор через собственные ресурсы и базы.
3
Оценка и отбор
Проводим тестирование, интервью и проверку навыков.
4
Согласование с клиентом
Вы участвуете в отборе и утверждаете кандидатов.
5
Языковая, культурная и рабочая адаптация под Россию
Оформление документов, базовая подготовка сотрудников.
6
Выход на объект
Организуем прибытие и начало работы в согласованные сроки.
7
Сопровождение
Контролируем адаптацию и включение в рабочий процесс.
После прибытия:
- Обеспечиваем безопасное прибытие и связываемся с пограничной службой
- Номер горячей линии для экстренных вопросов
- Маршруты до места проживания и работы
- Варианты долгосрочного жилья и контакты агентов
- Еженедельные звонки в течение первых четырёх недель
- Анкета обратной связи через 30 дней
До отправления:
- Расположение аэропортов и рабочих мест
- Гайд по жизни в России: быт, здравоохранение, безопасность, финансы, праздники
- Варианты жилья и примерная стоимость
- Обязанности и ответственность кандидатов
- Как открыть банковский счёт
- Интернет, местные операторы, способы связи
- Разъяснение законодательства РФ
Подготовка к выезду
До отправления:
- Расположение аэропортов и рабочих мест
- Гайд по жизни в России: быт, здравоохранение, безопасность, финансы, праздники
- Варианты жилья и примерная стоимость
- Обязанности и ответственность кандидатов
- Как открыть банковский счёт
- Интернет, местные операторы, способы связи
- Разъяснение законодательства РФ
Сопровождение
После прибытия:
- Обеспечиваем безопасное прибытие и связываемся с пограничной службой
- Номер горячей линии для экстренных вопросов
- Маршруты до места проживания и работы
- Варианты долгосрочного жилья и контакты агентов
- Еженедельные звонки в течение первых четырёх недель
- Анкета обратной связи через 30 дней
Вы заранее понимаете, какой результат получите: сроки, состав команды и готовность сотрудников к работе
Общий срок развертывания составляет 8−10 недель
— работы выполняются без сдвигов
Сроки под контролем
— сотрудники соответствуют требованиям и удерживаются
Стабильная команда
— не зависит от постоянного поиска и замены
Управляемость проекта
Полный цикл подбора сотрудников из Индии
Обучение и подготовка под требования проекта (включая язык и безопасность).
Оценка реальных навыков и опыта.
Практическое тестирование и проверка квалификации.
Что происходит в центрах?
Более подробно о возможностях компании и подготовке специалистов вы можете узнать в презентации о компании.
Собственная сеть центров в Индии позволяет оценивать навыки, обучать и готовить сотрудников под требования конкретных проектов.
Наши учебные центры в Индии — где квалифицированные специалисты готовятся к проектам
Как осуществляется подготовка и тестирование новых специалистов?
Сезонные и постоянные работы с потребностью в контролируемом количестве сотрудников.
Сельское хозяйство и переработка
Операционные процессы с высокой нагрузкой и необходимостью стабильного потока сотрудников.
Логистика, курьеры и складские комплексы
Подсобные, технические и обеспечивающие функции в рамках крупных проектов.
Сервисные и вспомогательные работы
Жилищное и промышленное строительство, подрядные работы, объекты с фиксированными сроками.
Строительство и инфраструктура
Линии с постоянной загрузкой, серийное производство, участки с повторяющимися операциями.
Промышленное производство
Проекты с повышенными требованиями к дисциплине, соблюдению регламентов и условиям работы.
Нефтегазовый сектор
Производственные линии, серийный пошив, текстильные предприятия и объекты с непрерывными операционными процессами.
Швейная и текстильная промышленность
Подбор выстраивается под конкретные задачи, условия работы и требования к сотрудникам — без универсальных решений
С какими отраслями мы работаем?
Направления
Швейное производство
Текстильная обработка
Производственные линии и упаковка
Специалисты
Швеи
Операторы швейного оборудования
Швейная и текстильная промышленность
Производственные линии, серийный пошив, текстильные предприятия и объекты с непрерывными операционными процессами.
Закройщики
Упаковщики
Контролёры качества
Операторы текстильного производства и др.
Направления
Добыча и переработка
Трубопроводная инфраструктура
Энергетические объекты
Специалисты
Сварщики трубопроводов
Монтажники
Строительство и инфраструктура
Жилищное и промышленное строительство, подрядные работы, объекты с фиксированными сроками.
Электромонтажники
Специалисты КИПиА
Инженеры
HSE-специалисты и др.
Направления
Добыча и переработка
Трубопроводная инфраструктура
Энергетические объекты
Специалисты
Сварщики трубопроводов
Монтажники
Нефтегазовый сектор
Проекты с повышенными требованиями к дисциплине, соблюдению регламентов и условиям работы.
Электромонтажники
Специалисты КИПиА
Инженеры
HSE-специалисты и др.
Направления
Складская обработка
Внутренняя логистика
Управление потоками
Специалисты
Комплектовщики
Водители погрузчиков
Логистика, курьеры и складские комплексы
Операционные процессы с высокой нагрузкой и необходимостью стабильного потока сотрудников.
Операторы склада
Грузчики
Логисты
Курьеры и др.
Компании, которые доверяют нам подбор персонала
Кто наши клиенты в России?
Что важно понимать до запуска работы?
FAQ
Как DBG Goroup помогает найти подходящих кандидатов?
Мы предоставляем квалифицированную рабочую силу из Индии, Шри-Ланки, Бангладеша, Вьетнама и Филиппин, соответствующую конкретным требованиям, через собственные базы и центры тестирования.
Какие услуги DBS Group предоставляет в России?
Полный цикл: поиск в Южной Азии, оценка навыков, размещение, сопровождение после приезда.
Как DBS Group отбирает лучших кандидатов?
3 этапа: тестирование навыков в собственных центрах в Индии, собеседование, медосмотр и проверка данных.
В каких отраслях работает DBS Group?
Нефтегаз, промышленность, инженерия, логистика, строительство, здравоохранение.
Как выглядит процесс найма?
Анализ требований → подбор → тестирование → собеседование → документооборот → выход на объект.
Сколько времени занимает найм?
Стандартно 8−10 недель. Для узкоспециализированных позиций — дольше.
Чем DBS Group отличается от других агентств?
Собственные центры тестирования по всей Индии и Бангладеш. Прямой подбор без субагентов. Обучение русскому языку до выезда. Ни одного потерянного клиента.
Такой подход позволяет оперативно формировать команды под задачи проектов и обеспечивать стабильный результат в разных странах и отраслях.
Команда DBS Group объединяет экспертов в области подбора, технической оценки и управления персоналом. Работа выстроена через распределённую структуру: локальные офисы и специалисты в ключевых регионах обеспечивают доступ к кандидатам и контроль качества на каждом этапе.
Международная команда, которая управляет процессом подбора
Специалисты DBS Gourp
Аслам Сайед
Старший менеджер, Россия
Эмре Шимшек
Генеральный директор российского филиала
Руби Маджумдар
Региональный директор по развитию бизнеса и стратегии
Полезные статьи и материалы по подбору персонала